11月15日下午，第九届哈博·高校（经管）博士学术论坛——企业管理分论坛在博远楼1号会议室举行。本次分论坛邀请到了中国人民大学商学院教授、博士生导师赵晶，北京科技大学经济与管理学院教授、博士生导师何枫，首都经济贸易大学工商管理学院青年教师王凯博士和褚福磊博士担任点评专家。来自同济大学、中国科学院大学、暨南大学、江西财经大学、北京航空航天大学和首都经济贸易大学等高校的老师和博士生们参加了此次分论坛。分论坛由工商管理学院博士生郑铮铮主持。

论坛首先由中国人民大学教授赵晶进行了题为“How state-led FDI Affects Technology Investment: Belt and Road Perspective”的主题演讲。赵晶首先指出论文选题一定要有趣，然后分享了其学术研究成果。他以中国“一带一路”的国际化战略为研究背景、通过文献回顾找到国内外文献分析的“gap”并确定研究假设、而后利用双重差分进行数据分析，并对数据分析结果进行稳健性检验，最后提出相应的政策建议。赵晶指出，“一带一路”对企业来说既是机遇也是挑战，企业应主动去适应中国国际化战略，才能使自己的企业在这次时代的大潮中发展壮大。

接下来是来自各高校的博士生们分别进行学术论文的汇报发言。同济大学博士生李树文做了题为“中小科技企业战略人力资源管理影响组织绩效的路径与边界：基于实证与fsQCA的双重考量”的汇报。研究基于资源基础理论和社会交换理论，以两时点收集于59家中小科技企业样本为研究证据，运用层次回归、 Bootstrapping法及模糊集定性比较分析（fsQCA）探讨了战略人力资源管理影响组织绩效的路径与边界。

中国科学院大学博士生张桂阳进行了题为“How R&D Partner Diversity Influences Innovation Performance:An Empirical Study in the Nano-biopharmaceutical Field”的发言。研究引入技术多元化作为调解者，并以研发合作伙伴的新知识结构的结构洞和焦点组织知识的程度中心性作为双重调节，来深入研究影响机制。

暨南大学博士生杨竹清分享了题目为“产融结合与产出效率：协同还是挤出效应？基于SFA模型的实证分析”的研究。研究选择2008-2015年中国投资非上市金融企业的上市公司数据，利用随机前沿模型多角度地分析了实体企业产融结合与产出效率的关系。

江西财经大学博士生徐齐利进行了题为“企业家才能与产能过剩”的学术汇报。研究通过构建数理模型，探讨企业家才能系统性失灵形成产能过剩的机理和效应。

北京航空航天大学博士生李静的报告题目为“Sustainability evaluation via variable precision rough set approach a photovoltaic module supplier case study”。研究采用了集粗糙集理论和TODIM（交互式和多准则决策）法于一体的新方法，综合了粗糙集理论的强度，灵活处理模糊性，以及TODIM法在操纵有限理性中的优势，然后将方法应用于评估光伏组件供应商可持续性的案例研究，以验证该方法的可行性和有用性。

我校工商管理学院博士生吕静展示了题为“组织——个体培训动机匹配对培训迁移影响：跨层次模型研究”的学术研究。研究针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现象，以培训迁移行为为切入点，跳出现有研究中解释培训迁移的理论视域局限，基于组织一个体培训动机匹配的新视角，探讨并验证了组织一个体培训动机匹配的结构构成及其对培训迁移行为的影响以及学习效果的中介作用和组织学习倾向的跨层次调节作用。

此次学术论坛在热烈的掌声中结束，六位报告人的精彩演讲给与会者留下了深刻的印象，点评专家对每一位报告人的学术论文都给出了专业的改进建议，令报告人获益匪浅。此次分论坛的成功举办拓宽了高校经管类学术交流的渠道，加强了首都经济贸易大学工商管理学院与其他高校的学术交流，活跃了学术气氛，激发了科研热情，取得了丰硕成果。