第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）首经贸校区选拔赛于5月3、4日在我校举行，本次大赛由劳动经济学院主办。比赛共分人力资源规划报告提交、网络实战对抗和方案设计现场答辩三个环节。

5月3日中午，首经贸校区选拔赛于行知楼104沙盘室开幕。劳动经济学院党委书记王明会致开幕辞，肯定了本次人力资源管理技能竞赛的意义，即通过模拟真实的市场和企业竞争环境，加强了学生对人力资源管理知识技能的运用，为成为高质量人力资源管理者做好铺垫。随后，由劳动经济学院老师边文霞简要讲解了竞赛规则。

在比赛规则说明之后，网络对抗正式开始。12时40分，比赛进入第一期对抗，各个小组成员分工明确，有的负责人力资源规划，有的负责招聘，有的成员用计算器算数，有的成员则拿着纸笔写写画画，将冗杂的数据清晰的呈现出来。比赛共五期对抗，持续近5个小时，选手们也凭借着自己的信念和互相的支持，一步一步坚持到最后。至此，第二阶段的比赛结束。

5月4日上午，本次比赛的答辩环节于行知楼202教室准时开始。此阶段由各组同学针对第一阶段的人力资源规划报告和第二阶段的网络对抗设计思路进行8分钟展示，并针对评委提问进行答辩。答辩中，各组同学通过对战略目标的阐释做出风格各异的决策思路，有的小组根据决策思路做出市场测算模型应对网络对抗时大量迅速变化的数据做出科学调整。尤其是由劳动经济学院蒋潮鑫、马跃和会计学院侯翰东组成的“野狼盟”团队，战略目标清晰、数据丰富、方法科学、思路敏捷、展示精美、协作默契、气势如虹，引起评委的强烈兴趣，一举反超网络对抗阶段的第一名，夺下本次比赛的一等奖。

此次比赛过程重于结果，同学们都在近一个月的赛期中，收获良多。劳动经济学院闫沂良分享收获时说道：“在模拟实战中才发现，人力资源管理远比想象中更为复杂，对公司宏观战略有着重要影响。”会计学院喻雅菲也谈到：“仅局限于成本控制或者盲目招聘、培训都是片面的，我们需要把眼光放远一点，通过对于战略目标的理解，实现投入产出的平衡发展更有利于赢得先机。”

劳动经济学院教授徐斌在点评中强调：“一定要站在战略的层次做人力资源管理决策，着眼市场、着眼未来、着眼合作，带点‘狼’性去市场中理性拼搏。”

劳动经济学院院长冯喜良在闭幕辞中也对学生们提出殷切希望，他指出，扎实的基本功是必须的，宏观的战略眼光是需要不断培养的。通过知识、技能的融会贯通化为学生个人能力和个人理念，为社会提供有高度、有想法、有作为的人力资源管理后备军，即是人力资源管理知识技能竞赛的最终目的。

最后，蒋潮鑫（劳动经济学院）、马跃（劳动经济学院）、侯翰东（会计学院）、张梅（劳动经济学院）、贾子昂（会计学院）、王宇嫣（劳动经济学院）、闫沂良（劳动经济学院）、钱思源（劳动经济学院）8位同学凭借个人表现晋级，将组队继续征战第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）华北区区赛。

参与本次大赛的评委有：劳动经济学院教授徐斌、劳动经济学院教授张杉杉、劳动经济学院副教授边文霞、劳动经济学院副教授杨旭华、劳动经济学院讲师周格、劳动经济学院讲师毛畅果、劳动经济学院讲师孙乐。