【求职】别让消极情绪“绑架”了你
3月12日、4月2日我校先后举办了两场校园双选会,百余家家用人单位参加。据悉,4月23日和5月14日,学生处将陆续举办2场同规模的综合双选会,并将在5月7日针对在校学生举办一场实习专场双选会。
我们常常会看到同学们面临着这样的情况:有的同学在求职中被心仪的用人单位拒绝,心情低落,以上网打游戏转移注意力,迟迟无法开始新的行动;有的同学受到身边同学的感染,十分担心自己找不到工作,整日处于焦虑状态,无法静下心来好好提升自己的素养和能力,毕业论文更是抛在脑后,以致压力越来越大;有的同学则明显感到自己由于求职“火气变大了”,经常和舍友或恋人发生冲突,而冲突的结果是心情更加烦躁……这些例子中出现了一些消极的情绪体验,如抑郁、焦虑、生气等等,事实上,求职本身就是一个充满波折的过程,出现各种情绪体验都是正常的,但有的同学在面对正常的情绪体验时,采取了不良的应对方式,使消极情绪愈演愈烈,最终影响到他们的求职表现。如果能够对消极情绪进行积极的调节和管理,把它们的破坏作用降到最低,就会让同学们减少很多不必要的压力和冲突,以更轻松的心态面对求职过程中的各种挑战。
案例1 抑郁自卑的韩梅梅
韩梅梅性格内向,在找工作时常常不敢主动询问用人单位,几次面试也都因为她过于紧张而表现不佳,面试不成功使她更加为面试而紧张担忧,三个月下来,竟没有一家单位表示愿意招聘她。这让韩梅梅感到非常沮丧,她觉得自己学了那么久都白学了,表达能力那么差,肯定找不到工作了。这种想法又加重了她的挫败感,连续好几周,她都睡不好觉,一想起未来的生活就觉得很无望,有时还偷偷掉眼泪。
【案例分析】
案例2 焦虑急躁的李雷
李雷在学校里一直是班干部,他的父母都在事业单位任职,因此他十分相信自己可以很快找到理想的职位。但是求职的过程并不十分顺利,要么是岗位不够好,要么是好岗位的要求超出了他的实际能力。因此两个月下来,他一直未能如愿。这让李雷十分着急,每次在等面试结果时,就恨时间过得太慢,简直度日如年,也无法静下心做别的事,有时候想到毕业将至自己还没有签约,又恨时间过得太快。他也开始抱怨父母没有尽力帮他找工作,怪辅导员老师没有把招聘信息提供给他,常常因为小事就发脾气,和宿舍同学的关系也僵硬起来。
【案例分析】李雷的反应就是焦虑急躁,对挫折的反应比较急剧,害怕等待,有很多抱怨。如果总是处于焦虑的状态,就会无法静下心来反思和调整自己,而过多的抱怨也会破坏和身边人的关系,失去原本可以获得的情感支持。
案例3 逃避退缩的小明
小明在几次求职面试未果后,开始逃避求职带来的压力。一向喜欢网络游戏的他更加将时间都花在游戏上,每天都会玩上7、8个小时,同学叫他去参加招聘会,他懒得出门,老师推荐工作单位,他也懒得去面试。其实每次停下游戏时,他都会有些自责,觉得如果找不到工作,未来可怎么办。可是一旦想到出去找工作会受挫碰壁丢面子,他就会马上返回到他的游戏中去,只有在那个世界中,他才会感到有成就感。
【案例分析】小明的反应属于典型的逃避退缩,他无法应对求职带来的压力和挫败感,因而将自己与现实世界隔离,沉浸到虚幻的游戏世界中。逃避的结果就是永远无法获得工作机会,挫败感会一直存在,最终形成恶性循环。
健心妙招:面对挫折调整认识 寻求支持
看完3位同学不同的故事,你有怎样的思考?你存在上述那些不良心理反应吗?这些心理反应是否给你带来困扰?事实上,我们可以采取更积极的方式来应对挫折。即使面临相同的挫折,采取积极的应对方式一定会为自己争取更多的机会。请大家记住:“挫折本身不是问题,找寻应对挫折的方式才是问题!”小编希望以下建议可以帮助大家有效应对。
建议一 理性看待挫折
初次求职中遇到挫折是很正常的,而引发情绪困扰的并不是挫折本身,而是你对挫折的解释。当你把挫折解释为自己能力差、表现糟,就必然会引发焦虑、挫败的体验,如果你还认为自己永远不能进步,挫败感就会更加强烈;但如果你把一次挫折解释为职位和你的个性不符合,你就不会过分归咎于自己。因此,既不要总把挫折归因为自己能力差,也不要过分夸大挫折,以为一次挫折就会带来无法挽回的损失。
建议二 合理宣泄情绪
当求职遇到挫折后出现沮丧、焦虑等不良情绪时,可以向朋友、亲人倾诉自己的心理感受,也可以通过写日记、博客来表达自己的感受,也可以做些轻松愉快的活动来转移注意力,或者完成一些简单的任务来增加成就感。如果简历没被选中、面试没有通过,也可以把自己的挫败在朋友面前调侃一番,用轻松的心境面对失意。
建议三 主动寻求支持
在求职过程中,我们已经讨论社会支持系统会为我们提供各种帮助,而在心理调适方面,它更是有着重要的地位。当你感到挫败、焦虑时,不妨与同学、亲友、老师分享一下你的感受,当你发现不只你一个人在求职中受挫后,你的心态会更加平和,并且亲友的建议也会让你提高心理调适能力。
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