10月14日，杨瑞龙教授受聘任仪式暨学术报告会在博纳楼第七会议室举行。本次会议由经济学院主办，校长王稼琼，副校长王文举出席了会议。

杨瑞龙教授为中国人民大学教授，曾获第八届、第十届孙冶方经济科学奖，为享受国务院特殊津贴专家，荣获教育部长江学者特聘教授荣誉，曾任中国人民大学经济学院院长。

会议由经济学院院长郎丽华主持，杨瑞龙教授受聘为首都经济贸易大学特聘教授，王稼琼颁发聘任证书，王文举表达了热烈欢迎。

聘任仪式结束后，杨瑞龙教授做了题为“国有企业分类改革理论逻辑的再探讨”的学术报告。他首先介绍了国有企业改革面临的问题，认为国有企业改革的最大困难在于国有产权的两大特征，即国有企业政企不分和所有权不具备可转让性。国有企业走向市场就必须政企分开，必须使所有权具有可转让性，但是这样会导致国有制的消失。

杨瑞龙教授介绍了西方经济学逻辑和政治经济学逻辑在国有企业改革方面的冲突：西方经济学逻辑认为基于经济人假设，国有企业应该进行深入的市场化改革，但是市场经济的社会主义基本制度属性与现有主流意识形态不支持私有化逻辑。政治经济学逻辑认为应坚持公有制为主体的原则，坚持国有经济的地位。两种经济学逻辑的冲突使得对国有企业改革的探讨陷入困境，也导致了国有企业价值多元化的问题。

杨瑞龙教授认为，国有企业改革的出路应该在于国有企业的分类改革。我国目前出台的《国有企业分类改革指导意见》指出通过对处于不同行业的国有企业分为公益类和商业类进行改革。但是在实施的过程中还存在一些问题，比如：分类原则是采取谁出资谁分类还是建立一个客观的标准分类？公益类企业引入市场后公益目标与盈利目标产生冲突怎么协调？如何区分行政垄断和自然垄断，如何消除政府的行政垄断？

杨瑞龙教授最后建议，我国目前的国有企业改革不仅仅是需要对国有企业本身改革，也需要对国有企业的管理部门国资委等进行改革，发展分类改革下的混合所有制经济。

讲座结束之后，与会教师和研究生积极地与杨瑞龙教授进行了互动交流，提出了许多问题。杨瑞龙教授也耐心地针对这些问题给出了细致的讲解。

经济学院党委书记徐雪以及经济学院教师和研究生代表参加了会议。