5月7日上午，学校召开学术委员会会议，就2013年后备学科带头人、中青年骨干教师的考核与遴选工作进行审议。本次会议共有24名委员参加，会议由人事处处长邢琪主持。

本次学术委员会会议分为两个阶段进行。第一个阶段，各委员分为经济学一、经济学二、管理学、综合四个小组进行讨论，听取校级后备学科带头人的答辩，并审议中青年骨干教师的考核材料。与会委员认真听取了汇报，本着讲原则、重质量、看发展的考核要求对31名后备学科带头人、54名中青年骨干教师的教学、科研情况进行了评议。对照培养期内的考核要求对他们提出了相应的考核意见，由组长向大会统一进行汇报。各委员分别按照优秀、合格、基本合格、不合格四个标准进行了投票。第二阶段，进行2013年后备学科带头人和中青年骨干教师的遴选工作，经过答辩、审阅材料、综合评议和投票，共遴选了12名后备学科带头人、14名中青年骨干教师。

今年遴选的后备学科带头人和中青年骨干教师是按照新的培养方案进行的。新的培养方案中遴选人员的范围进一步扩大、选拔的条件更加科学、资助力度进一步加大、考核的标准更加符合人才队伍建设的要求，同时与前一个培养方案进行了有效的衔接。经过资助期满考核优秀的2010年的6位中青年骨干教师和2011年提前完成考核任务的1位中青年骨干教师，成功遴选为2013年后备学科带头人，这从一个侧面反映了该项选拔制度符合人才成长规律的需要，促进了人才梯队的建设，取得了良好的效果。

校长、学术委员会主任王稼琼进行了总结发言。他充分肯定了校级后备学科带头人和中青年骨干教师培养计划对于教师队伍发展的促进作用，同时指出，学校还会不断出台师资队伍建设的各项政策，进一步完善教师队伍培养体系，加大教师培养投入力度，加强激励、管理和引导，使更多的中青年教师在学校的教学、科研和学科建设等方面发挥出更大的作用。