4月16日，人事处组织召开入选北京市“人才强教深化计划”项目结题考核会，针对2010年立项的高层次人才、创新团队、创新人才项目进行结题考核。党委书记柯文进任考核小组组长，考核小组由副校长王传生、北京市教委人事处副处长李海燕、对外经济贸易大学科研处处长王强、北京工商大学教务处处长魏中龙、我校校长助理、工商管理学院院长高闯、人事处处长邢琪、科研处处长祝合良、审计处处长许江波共计9名专家组成。会议由人事处副处长刘文川主持。

首都经济贸易大学党委书记柯文进代表学校感谢各位专家在百忙之中来校指导工作，他强调，首都经济贸易大学的人才队伍建设得益于北京市委市政府、北京市教委等上级部门的大力支持，得益于兄弟高校专家学者的积极帮助，希望学校人事处和各项目入选者能够充分利用这次难得的机会，虚心听取专家组的意见，便于今后进一步加强和改进工作。

党委书记、考核小组组长柯文进

2010年度北京市“人才强教深化计划”入选者经过三年资助期满，进入结题验收环节，考核会听取了1名“高层次人才”、3名“创新人才”、4个“创新团队”的项目运作、所取得经济和社会效益及资金使用等方面情况的汇报。经过项目负责人答辩、专家评议评分等考评环节，本次考核全部项目顺利通过结题验收，6个项目被评为优秀，2个项目被评为合格。

高层次人才项目“北京市经济数据处理仿真研究”负责人王文举

创新团队项目“中国消费者信心的测度与研究”带头人纪宏

创新团队项目“后工业社会北京国民收入分配与经济发展团队”带头人田新民

创新团队项目“信息化理论及关键问题研究团队”带头人杨一平

创新团队项目“人力资源管理课程群优秀教学团队建设”带头人杨河清

创新人才项目“北京市天然气管道系统脆弱性评估与天然气泄漏扩散模拟研究”负责人柴建设

创新人才项目“我国消费者奢侈品购买倾向的价值观因素实证研究”负责人张梦霞

创新人才项目“教学名师”负责人付磊

2005年至今，我校入选北京市人才强教项目174人次，其中高层次人才2人，特聘及讲座教授9人，长城学者培养计划入选者3人，创新团队24个，创新人才19人，中青年骨干人才及青年拔尖人才培育计划入选者共计117人。人才强教项目全面提高了我校人才队伍的素质和水平，为我校人才队伍建设提供了有力的支撑，促进了我校人才培养、科学研究、社会服务与文化传承协调发展。