10月25日至26日，我校召开了教师职务聘任专题工作会议，就第三轮教师职务聘任相关文件的讨论稿进行了解读。党委书记柯文进、校长王稼琼、副校长王传生，发展规划处处长姚东旭、科研处处长祝合良、研究生部主任张军、教务处副处长范延英、人事处副处长李凤磊、李玫玉，各教学单位的院长、总支书记、教代会教师代表参加了此次会议，专题会在博纳楼第七会议室举行。会议由人事处处长邢琪主持。

邢琪就此次教师职务聘任文件中考核标准、聘任管理办法、聘任条件、岗位职责、晋升的标准等具体内容进行了解读，并将此次方案与前两轮聘任中调整变化的部分进行了详细的介绍。

王传生就此次教师职务聘任工作的背景做了介绍，强调以充分的调研为基础，以建设“国内一流、国际知名”的财经大学和建设高素质教师队伍为目标，以合理配置教育资源和调动广大教师工作的积极性为出发点，优化教师队伍结构，提高教师队伍的协同创新能力和整体素质，为学校的改革和发展提供人才保障。并详细了介绍了聘任方案制定的基本思路，提出以质量为导向，采用多元化、量化考核的方法，充分体现以人为本的原则，更好的发挥教师之所长。最后，用举例的方法生动的介绍了教师职务聘任分级的考核要点。

    王稼琼指出为了提升我校的综合实力，遵循与时俱进原则，使学校长期保持在优秀院校行列，我们必须加强教师队伍建设，提高教学科研工作水平，深化教师职务聘任制度改革，充分发挥教师职务聘任制度在人力资源配置中的激励和导向作用，希望各单位领导和教师代表认真学习文件、积极传达并做好意见收集工作。

柯文进指出自2006年实施教师职务聘任工作以来，学校经历了跨越式的发展，学校的管理体制和运行机制发生了深刻的变革，此次教师职务聘任制度改革工作就是要从学校的实际出发，进一步加强我校师资队伍建设，激励教师提高职业道德素质与教学科研水平，保证学校总体目标的实现。同时指出教师职务聘任工作事关教师切身利益，要求各单位党政领导要高度重视，此项工作政策性强，程序严格，务必带领广大教师学好相关文件，做好文件讨论、意见收集整理工作，确保此项工作圆满而顺利地完成。