5月9日上午，2012年处级以下人员聘任工作部署会在校本部博纳楼第七会议室召开，标志着我校2012年党政管理人员、其他专业技术人员和工勤技能人员的岗位聘任工作正式启动。据悉，人事处将于5月10日至13日在校内OA办公系统公布岗位设置情况及聘任条件，相关人员于5月14日下午3点前到应聘单位报名，其后工作按照报名情况公示、公开竞聘、人选公示、聘任上岗等环节进行，全部工作预计于6月中旬全部结束。
人事处处长邢琪对我校2012-2015年人员定编方案、2012年党政管理、其他专业技术及工勤技能岗位设置及聘任办法、未聘上岗人员安置办法等三项文件进行了解读，并就文件中出现的变化、调整着重进行了说明和介绍。她强调，本次编制是依据我校2011-2020中长期事业发展规划纲要和 “十二五”时期发展规划，在2009年人员定编方案的基础上，经与各部门进行充分沟通后，进行调整制定的；总体原则是“总量控制、分类核算、规范合理、动态均衡、固定编制和流动编制相结合”，建立人员编制刚性
管理和二级单位自我约束机制，增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平，保障教学、科研和各项管理工作的需要。同时，在岗位聘任过程中，应坚持“按需设岗，权责结合；优化结构，适度调整；公开竞聘，择优上岗；程序公开，严肃纪律”的原则，保证聘任各个环节减少矛盾、平稳顺利地进行。
王传生副校长对今年聘任工作政策的重点进行了强调。他认为，今年编制政策的原则进行了微调，主要是对各类人员之间的结构比例进行了优化，尤其是科级干部占管理队伍的总体比例从2009年的50%左右提高到今年的60%左右；同时，学校对2013年6月30日以前达到国家法定退休年龄的人员、2015年6月30日以前达到国家法定退休年龄的现任科级干部或其他专业技术高级岗位人员，推出了相应的保留原岗位待遇的保护政策。这两项措施，在考虑了教职员工的历史贡献的同时，拓宽了年轻人的发展空间。
会上，校长王稼琼做了重要讲话，对该项工作提出了纪律要求：
一是高度重视，认真解读文件。各单位、各部门领导要充分认识到，非处级人员聘任工作是学校实现“国内一流、国际知名”财经类大学战略的重要内容，是学校“十二五”期间“打基础、上水平”战略实现的环节之一；各单位、各部门领导应切实做好政策宣传和教职工的思想工作，充分听取广大教职工的意见，在此基础上顺利完成该项工作。 二是精心组织，稳步推进工作。各单位应按学校规定的流程，严把程序关，本着高度负责的精神，积极稳妥地推进各项工作，及时做好各方面的沟通，务必向本单位相关人员解释文件精神，在做细工作的基础上，按照程序进行聘任。
三是化解矛盾，鼓励人员流动。各单位在本次聘任工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，实行回避制度，努力将各种矛盾化解在聘任工作中。按照公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则开展岗位聘任工作，鼓励教职员工在跨部门、跨类别之间进行流动，确保岗位聘任工作公开、公平、公正。
各单位、各部门主管人事工作的领导和人事秘书、人事处相关人员参加了会议，会议由王传生副校长主持。会后，各单位、各部门与人事处相关人员对该项工作中的具体政策进行了交流讨论。
首经贸新闻网版权与免责声明：
①凡本网未注明其他出处的作品，版权均属于首经贸新闻中心，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：首经贸新闻网”。违反上述声明者，本网将追究其相关责任。
② 凡本网注明其他来源的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网对其负责。
③ 有关作品内容、版权和其它问题请与本网联系。
※ 联系方式：首经贸新闻中心 Email：xcb@cueb.edu.cn
