5月3日，学校召开学术委员会对2010年、2011年的后备学科带头人和中青年骨干教师进行了年度考核，并对2012年申请的后备学科带头人和中青年骨干教师进行了遴选。会议由校长王稼琼主持。
人事处处长邢琪首先对后备学科带头人和中青年骨干教师考核、遴选的标准和流程作了简要介绍。随后入选2010、2011年的后备学科带头人以及2012年新申请的后备学科带头人逐一就各自的科研、教学等情况向学术委员会的委员们进行了汇报，之后学术委员会委员对所有材料进行了认真审核评议，并进行投票表决。经过表决，共有6名后备学科带头人、7名中青年骨干教师获得优秀，并新遴选出10名后备学科带头人和15名中青年骨干教师。
学术委员会对我校实行后备学科带头人和中青年骨干教师工作所取得的成效给予了充分肯定，一致认为在加大优秀人才引进力度的同时，要更加注重对校内教师的培养。从2010年度我校启动此项工作至今，共计遴选出31名后备学科带头人、59名中青年骨干教师，该计划的实施促进了我校师资队伍和学术梯队的建设，2010年的中青年骨干教师中已有5名教师成长为2012年后备学科带头人。“十二五”期间，人事处将继续关注后备学科带头人和中青年骨干教师的培养和资助，继续大力推进“学术骨干培养计划”，通过“后备学科带头人成长工程”、“中青年骨干教师资助工程”、“中青年教师知识更新工程”、“海外研修计划”等措施全面加强人才队伍建设，打造高水平的师资队伍，切实保障学校“建设国际知名、国内一流财经大学”战略目标实现。
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