6月18日，著名管理学家赵曙明做客“工商管理名家讲坛”，带来了主题为“新常态背景下企业创新与企业家精神”的精彩学术报告。校长助理戚聿东、工商管理学院院长柳学信，副院长范合君，工商管理学院组织管理系、战略管理系老师以及部分博士生、硕士生参加了此次讲座。此外，部分外院师生也慕名而来。柳学信主持讲座。

讲座伊始，赵曙明指出研究管理离不开一个大的背景，当前社会的背景除了“新常态”就是“互联网+”。“互联网+”概念的提出，带动了传统产业的升级。在诸多行业转型发展这一背景下，他提出“互联网+人才”的概念。大数据背景下，人才是企业的创新驱动。在开放合作的互联网时代，商业模式不断演化，全方位、无边界、网络化、平台化、免费化是大趋势。从农业经济到工业经济、服务经济演变到现在的知识经济、生物经济时代，组织形态由“劳动密集型”到“资本密集型”再到现在的“人才密集型”，人才投资也随之从“加数效应”到“倍数效应”再到“指数效应”。因此，人才投资是回报最高的投资。

著名管理学家赵曙明做讲座

赵曙明认为，新常态下企业管理的变化充满不确定性、复杂性、多变性、动态性。经济新常态表现在产业组织的变化、市场竞争的变化、人才需求的变化和劳动成本的变化。创新是经济发展的引擎，企业由效率型过渡到质量型、灵活型，最终一定会升级成创新型，而创新又分为破坏性创新和开放式创新。赵曙明以宝洁和IBM的实例讲解了何为开放式创新，生动鲜活的例子便利了大家的理解与记忆。

赵曙明还介绍了组织设计，共包括组织战略，组织规模，技术环境以及组织的生命周期和文化。在计划经济体制下，人事管理的两大弊端是人才的非流动性和非价值性。他以褚时健为例，用“烟王”变“橙王”的故事提醒大家要注意评价个人的价值。他强调，企业在发展初期，要注意产权和管理，明晰产权，企业才能正常经营下去；在扩张发展阶段，企业要关注人才问题；在成熟阶段，企业要关注创新，包括创新商业模式和产品。随后，赵曙明介绍了企业家圈子，它是一种社会资本的流动，组织中有四类人，即造势实践者，追随者，无为者，对抗者。企业家应培养自身创造力，注重人力资本投资，凝练企业价值观、使命和愿景。在新常态时代下，资本圈钱时代已经过去，创新人才、投资人才才能创造未来。

本次讲座，赵曙明从多个方面阐述了新常态背景下企业如何创新，以及企业家应该如何在新常态中塑造精神，使之成为企业发展的有力驱动，令人获益良多，为大家今后管理学领域的研究打开了新的视角。

讲座结束后，校党委书记柯文进会见了赵曙明。

人物资料：

赵曙明，我国著名管理学家，南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，美国密苏里大学商学院杰出兼职教授，同时兼任中国人力资源管理论坛主席，中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席、中国管理现代化研究会副理事长、中国人力资源研究会副会长、教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员等职务，在国内外均享誉盛名。