9月14日，由北京经济社会发展政策研究基地、首都经济贸易大学劳动经济学院和社会科学文献出版社共同举办的人才蓝皮书《中国创新人才发展报告（2023）》开题研讨会在社会科学文献出版社举行，研讨会采用线下+线上方式召开。来自中国人事科学研究院、清华大学、中国人民大学、复旦大学、中国社会科学院、国家科技部科技人才中心、首都经济贸易大学、广东财经大学、社科文献出版社等单位的20余位领导和专家学者参加会议。北京经济社会发展政策研究基地主任、首席专家、首经贸劳动经济学院教授何勤主持会议。

首经贸党委副书记徐芳教授致辞，感谢相关兄弟单位和社科文献出版社的鼎力支持。她指出，在我国深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的大背景下，党和国家各项事业发展都对创新人才提出了更高更紧迫的需求，即通过培育和集聚创新人才，成为世界主要原创思想的策源地、标志性创新成果贡献者、创新创业重要增长极。她介绍了蓝皮书的研究背景、目的、意义、谋篇布局和框架内容，希望汇聚全国专家资源，坚持政策研究与学理研究并重，通过多学科交叉研究的融会贯通，彰显中国特色的创新人才理论和典型实践经验，将《中国创新人才发展报告（2023）》打造成精品力作，切实为创新人才发展贡献“智库”力量。

社会科学文献出版社经管分社社长恽薇以《如何打造高质量皮书：皮书的原创和传播》为主题做分享。恽薇强调，皮书的定位是专业人士写给决策者和大众的系统性读物，是有效推动研究机构或研发团队智库建设的抓手，助力中国话语体系建设是皮书研创的重要使命。她还从要站在世界、国家的视角来看区域的发展，要注重问题的可持续性，要保证数据的可获得性，要遵循严格的写作规范四个方面提出研创建议。

首经贸劳动经济学院副教授、北京经济社会发展政策研究基地副主任陈书洁在发言中梳理了蓝皮书基本情况，诠释了本领域发展状况和研究现状，陈述了选题价值和创新之处，介绍了全书目录、研究方法和数据来源，以及皮书的前期准备和规划愿景，并就写作时间和计划安排等问题与参会专家进行探讨。

会上，与会专家学者围绕中国创新人才蓝皮书的未来研究议题、研创网络构建、数据共享机制建立等多个角度进行交流发言。中国人事科学研究院院长余兴安研究员建议从学理上进行探索，对关键术语进行界定，强调了蓝皮书编写应注重资讯性，反映近期的人才学研究基本状况。清华大学技术创新中心主任、经济管理学院教授陈劲对蓝皮书撰写从界定创新人才、做好数据收集、做好分析工作、服务政府和行业的创新人才政策报告等四个方面提供了建议。复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯在发言中聚焦国家如何建设全球人才中心，探讨战略科学家、领军人才、创新团队等不同人才建设的规律。中国人事科学研究院研究员、人才理论与技术研究室主任孙锐从数据收集方面给予建议，强调皮书撰写要对国家人才战略计划和人才培养有所贡献，并从理论研究方面建立中国人才学体系。中国人民大学公共管理学院教授、国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心主任刘颖认为，关于人才高地建设的具体做法，有必要整合和梳理现有的思路，通过搭建平台，推高后续的人才高地建设。中国社科院工业经济研究所研究员高中华认为，人才研究工作需要找到一个落脚点，特别是人才要与产业需求联系在一起。

广东财经大学人力资源学院教授、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平从人才培养的不同角度阐述了人才高地建设的具体举措。国家科技部科技人才中心副研究员程龙建议蓝皮书可采用双年度更新模式，在措辞方面保持准确性和客观性。首经贸劳动经济学院人才学系主任苗仁涛强调了数据对蓝皮书撰写和建设人才学队伍的重要性。首经贸劳动经济学院教授杨旭华强调了数字领导力和数字人才等选题的重要性，以及从全生命周期角度看待人才创新发展等问题。首经贸劳动经济学院副教授李晓曼呼吁多关注第二产业人才创新，多关注产业、工程师和生物制药产业，用学术推动实业。首经贸劳动经济学院王欣认为需要多关注人才的劳动健康保护方面，特别是特定群体的过度劳动问题。

首经贸劳动经济学院院长冯喜良教授作总结发言。他首先感谢各位专家学者对皮书的大力支持，认为蓝皮书编写既能为人才学发展和人才联盟的建立搭建平台，对国家发展也有非常重要的促进作用。冯喜良建议蓝皮书撰写要结合人才本身的需要、国家对人才的需要、国家人才政策发生的变化等问题进行具体阐释，可以选择适当的更新频率，更好地反应中国创新人才发展的最新进展。

此次开题研讨会充分展示了首经贸人才学学科及师资队伍的建设发展情况和学术影响力，是研究基地等智库平台积极主动融入服务国家和新时代首都发展的生动实践。