为进一步提高新任干部的治校理教水平，提升管理理念，拓展视野思路，积累工作经验，根据2013年学校处级干部培训整体安排，结合2012年新任处级干部试用期满考核工作，党委组织部于6月14日举办了2012年新任处级干部专题培训。党委书记柯文进、党委副书记朱玉华、组织部部长刘宇、2012年全体新任处级干部参加了培训会，培训会由朱玉华主持。

党委书记柯文进

党委副书记朱玉华

专题培训前，党委书记柯文进与全体新任干部进行了试用期满集中谈话。他通报了本次试用期满考核工作的整体情况，指出了通过考核反映出的新任干部的集中优点与共性问题，以及在考核中广大教职员工对新任干部的进一步希望。根据新任干部试用期考核整体情况，柯文进代表党委对年轻干部提出了未来工作的希望与要求：首先要加强学习，要认真学习政治理论，提升政治素养，提高政治敏锐度与辨别力；要认真学习规章制度、文件政策，领会高等教育发展的新思路、新趋势，及时把握发展机会，严格执行程序，提高工作前瞻性与规范性；要认真学习业务知识，提高业务能力。其次要改进工作方法，要始终坚持实事求是，坚持客观公正，深入基层，了解本单位的具体实际，了解群众科学发展的愿望，以此为基础，推动工作顺利开展。再次要加强班子团结和谐建设，通过讲团结、讲配合、讲作风、讲原则，推进和谐班子的建设与发展，更好的发挥领导与引领作用。

党委组织部邀请了工商管理学院卢志明副教授、法学院院长喻中教授分别举办了“中国传统文化中的管理智慧”、“提升高校年轻干部法治思维能力”的专题讲座。

工商管理学院卢志明副教授

卢志明解释了中国传统文化中管理智慧的主要表现，尤其是对照西方管理理论总结的三种基本能力，即概念管理能力、人际关系能力、专业能力，中国传统文化中特别重视概念能力，主要包括总结提出概念的能力与理解执行概念的能力。具备了良好的概念能力，中国传统文化中传承的管理智慧蕴含于管理者在实践中审时度势、深刻准确的创造管理技巧与总结道理，“闻道——何知以身”。卢教授的讲座引经据典、旁征博引、内容丰富、语言生动，参训同志纷纷表示得到了很大的启发。

法学院院长喻中教授

喻中围绕如何提升高校年轻干部法治思维能力，从高校管理必须依靠法治思维的必要性、法治思维的具体内容、维护高校稳定的法律资源、依法维护高校稳定的实践要点等方面，结合学术理论与实践操作进行了全面的讲解。喻中教授的讲座内容充分详实、紧贴高校实际，引用了大量近年来发生在高校中的实际案例，深入浅出，及时为年轻干部普及了基本的法理知识，提供了解决管理问题，特别是应对突发事件的具有普遍性的操作方法，有助于年轻干部在实际工作中提高法治意识与风险意识，采用更好的工作方式方法，确保工作合法合规。

2012年处级干部换届聘任结束后，党委组织部组织了系列专题培训，重点加强年轻干部的政治素养、管理理念、管理能力与业务技能培训，不断加强干部队伍建设。