9月11日，人事处在博纳楼第七会议室召开人才队伍建设专题研讨会，对学校人才引进工作以及人才队伍建设情况进行了研讨。校长王稼琼、副校长王传生，各学院（系、部）院长（主任）、党总支书记以及人事处相关人员参加了此次会议。会议由人事处处长邢琪主持。

研讨会上，邢琪通报了学校2013年人才引进及人才队伍建设情况，重点对2013年各院系人才引进情况、各院系参与学校人才队伍培养项目的情况进行了通报，同时就2014年专任教师补充工作、2014年海外研修计划的安排、引进人才工作中政策的调整、年底即将召开的人才工作大会等工作进行了布置和介绍。

邢琪介绍人才引进及人才队伍建设情况

据邢琪介绍，2013年我校全职或兼职引进补充各类人员105人。遴选海外研修项目38人、国内培养项目24人、后备和中青年骨干教师26人、新教工培训74人、北京人才强教2014年项目54人，有2名教师荣获北京市优秀教师称号，1名教师荣获北京市优秀教育工作者称号，同时完成教工疗养190余人次。此次人才队伍建设研讨会的召开，就是要做到调研清楚实际情况，学校将与院系逐一学科、逐一专业的就队伍建设中存在的问题相互沟通，找到并找准问题，为下一步出台一些切实可行的师资队伍建设措施打下一个良好的基础。

会上，与会各学院（系、部）院长（主任）、党总支书记分别围绕本院系人才引进工作中的困难和问题、对学校2014年人才引进工作的意见和建议、本学院人才队伍建设情况、对学校人才队伍建设工作的意见和建议进行了研讨。

与会代表进行研讨

研讨期间，王稼琼不时就各院系反映出的问题和意见做出说明，并围绕人才引进政策等方面进行了解析，强调了人才引进与人才队伍培养工作的重要性。

王稼琼在会上发言

王传生在总结发言时着重谈到了人才引进问题、师资队伍建设问题、学术梯队建设问题以及教师津贴发放的问题。指出从院系汇报上来的人才引进与人才队伍建设的现状来看，仍然存在师资力量不足、高水平的学科带头人缺乏、师资队伍整体水平有待提高、性别结构失衡等问题，尤其是集中反映了人才数量的缺乏。人才引进与人才队伍培养在今后仍然是学校人才工作的核心主题，要坚决把人才引进工作做好，实现各种政策支持人才引进，不但要把人才引进来，还要把他们培养成材，同时加强对教师队伍的考核和管理，借助人才工作大会的召开，出台一些切实可行的措施，以实现人才引进与培养从粗放型向精细型转变，为学校发展提供人才保障。

王传生总结发言