编者按：人才队伍建设是学校发展的重要基础，首都经济贸易大学 “十二五”规划提出：“教职工队伍建设的目标是造就一支充满活力、结构优良、师德高尚、乐于奉献、学术水平较高、富有创新能力、能胜任学校教育事业快速发展需要的高素质人才队伍”，打造这支队伍需要吸引人才、培养人才，更要留住人才。 3月21日，校长办公会审议批复了人事处《关于新入职教职工租房补贴问题》的议题，全面提高新入职教职工的租房补贴标准，以解决青年教师实际问题为抓手，有力的促进了学校吸引人才、留住人才、培养人才机制的成效。

  从4月份开始，我校2012年入职的青年教师李老师将每个月多领到1400元租房补助。根据学校的新规定，由于李老师是博士学历的新教工，他每个月获得的租房补贴将从原来的每月1100元增加为2500元，同时受惠的还包括我校所有2011年以后入职的新教工。

  根据最新规定， 2011年（含）以后入职的教职工的租房补贴将按照本科及硕士学历每月补贴1500元、博士及博士后每月补贴2500元、副教授每月补贴3000元，补贴年限2年的标准来执行。

 “新的教职工租房补贴政策每年将覆盖100人左右，预计投入300多万，而几年前覆盖人数仅40人左右，总额90万元左右，现在相当于翻了两倍多。”人事处处长邢琪介绍。

为什么提高新教工的租房补贴？

据了解，在调整之前，我校所执行的青年教工租房补贴为2004年制定的标准，按照博士及博士后每月1100元，硕士每月600元，本科每月500元，补贴两年的标准进行。

  2012年，人事处在综合考虑学校人才培养计划和北京市物价水平上涨的基础上，发现随着学校教师队伍的扩充和教师学历的提升，青年教师租房补贴的旧标准已落后于其他市属高校补贴水平，也不能满足北京增长的租房价格，有待进一步调研。

  邢琪介绍，对新入职教职工租房补贴的调整主要基于三方面考虑，一是学校对青年教师的培养工作越来越重视，二是北京的房价和房租快速上涨，三是相比较其他一些兄弟院校的房租补贴标准，我校的补贴标准相对太低。

  如何调整新入职教工的租房补贴也得到了教工们的关心，据邢琪介绍，在2012年学校教代会上，城市经济与公共管理学院院长段霞老师就围绕青年教师的租房补贴问题提交了专项提案，引起了校领导和人事处的重视。

  2013年3月，经过人事处的调研和沟通，将调整方案提交到校长办公会，很快得到了校领导的批复并于4月开始执行。

 “校领导的批复很快，新方案也快速执行，既体现学校对人才建设和青年教师的重视，又满足了教工的生活需要，” 邢琪认为。

如何科学制定调整方案？

  为实现调整方案公开公平，在确定了调整新入职教工租房补贴的同时，人事处对调整的额度和方式也进行了广泛的调研，最终确定了调整和发放方案。

  从调整的具体额度方面，人事处综合调研其他北京市属高校的补贴水平，发现以新入职的博士教工为例，市属高校中除了部分还可提供单身宿舍的学校外，租房补贴标准大都在6至8万元之间。同时，人事处调研了学校周边地区的房价，发现学校周边一居室的住房出租价格为2000—3000元/月左右，而一居室基本能满足青年教职工的居住要求，最终人事处确定了6—8万元的总体补贴标准。

 “相比其他高校5年或者6年的补贴期限，学校集中在两年进行补贴，即在短期内集中补贴，可以更好地缓解青年教师的压力。”

  据此，根据学校当年入职，次年一月起开始计算补贴的政策，2011年入职的教工将在享受2012年全年12个月和2013年第一季度3个月旧标准的基础上，享受9个月的新标准；2012年入职的职工将在享受2013年第一季度3个月旧标准之后，剩余1年9个月享受新标准的补贴政策；而2013年新入职的职工则将从2014年1月1日起享受24个月的新补贴标准。

 “新的调整方案综合了各方面的考虑，也得到了校领导的支持，此前入职的教工可以通过学校其他部门的相关政策得到支持。” 邢琪说。

其他推进人才队伍建设措施

  据了解，提高新入职员工的租房补贴标准只是我校加快人才队伍建设的举措之一，根据学校的“十二五”规划，正在多项举措并举加码学校的人才培养和资助工作。

  在加大对人才引进的力度的基础上，我校设计了涵盖从教工入职到退休整个职业生涯的培养计划，包括每年举办的为期7天的新入职员工培训计划、后备学科带头人和中青年骨干教师的遴选、培养计划、教师海外研修计划、教师学术休假制度等，通过加快专任教师队伍、管理人员队伍、专业技术人员队伍、工勤队伍等“四支队伍”的建设全面推进我校人才队伍建设。

  “既重视引进，又通过各种措施进行培养和资助，为其提供研究平台和生活帮助，带动青年教工的教学和科研工作的进步，进一步朝着建设‘现代化、国际化、多科性、有特色的国内一流、国际知名财经大学’的目标开拓奋进。”邢琪说。（原载于校报第437期）