首都经济贸易大学于3月5日、7日下午召开了校级后备学科带头人与中青年骨干教师建设工作座谈会，就学校即将出台的新一轮后备学科带头人与中青年骨干教师培养计划征求意见。副校长王传生、发展规划处处长姚东旭、科研处处长祝合良、研究生部主任张军、人事处副处长李凤磊，部分后备学科带头人和中青年骨干教师参加了此次座谈会，会议由人事处处长邢琪主持。

 
后备学科带头人座谈会

王传生指出，学校要建设国内一流、国际知名的财经类大学，就需要培养出一流的师资队伍。学校通过校内遴选，选拔出优秀教师进行培养，使之迅速成长成才。他表示要正确理解学校后备学科带头人与中青年骨干教师两个培养项目性质与目标，这是一个培养学术精英的项目，是为培养高水平师资队伍而建立的机制。人事处将尽快在遴选机制、培养机制、考核机制等方面进行改革，为建设高水平的师资队伍服务，以保证学校战略发展目标的实现。

 
副校长王传生讲话

邢琪首先向与会者介绍了学校对于青年教师培养工作的重视、这三年来依托后备学科带头人与中青年骨干教师的培养计划所取得的成绩，并就开展此项工作意义进行了说明，希望大家就现行制度的运行情况提出宝贵意见。接着李凤磊就目前执行的2009年出台的《首都经济贸易大学后备学科带头人选拔与培养办法》、《首都经济贸易大学中青年骨干教师选拔与培养办法》中的选拔条件、职责、获得的支持等三个方面做了详细的政策解读。

中青年骨干教师建设工作座谈会

随后，与会人员畅所欲言，纷纷表示学校制定的培养计划，为大家搭建了一个很好的平台，虽然大家觉得身上的担子重了，但是更加激励鼓舞了他们，压力与动力并存、机遇与挑战同在。并提出了具体的建议：一是希望学校出台新的培养计划时能够和本次教师职务聘任工作中的任务相结合，建立更加多元化、灵活的考核机制，在考核任务时能够重质量轻数量，以便做到人尽其才；二是希望能够获得二级学院更多的支持，在二级学院也建立相应的支持计划，有更广阔的发展空间；三是出台导师工作细则，更加明确导师的责任与权力，在短时间能够获得更多的提升与收获；四是希望在鼓励政策上，不仅仅是促进完成自我学习，更多的是希望提供团队合作学习与交流的平台。座谈会上气氛融洽而又热烈。

邢琪听了教师们的发言后对大家的献言献策表示感谢，表示会在学校的发展中解决涌现出来的各种问题，将在充分听取大家的意见和建议的基础上，做好新一轮政策的修订工作。 

据悉本周人事处还将通过青年教师协会进一步征求普通青年教师的意见和建议，之后将于4月启动新一轮后备学科带头人和中青年骨干教师的遴选工作。