12月11日下午三点，由首都经济贸易大学工商管理学院、国际比较管理研究院主办的“比较管理研究专家座谈会”在北京亮马河大厦梅花厅隆重召开，本次座谈会的议题是“比较管理研究的方向、质量、团队与国际化问题”。

参加本次会议的有来自中国社会科学院工业经济研究所的副所长黄速建和党总支书记黄群慧、澳大利亚格里菲斯大学商学院丁培毅、清华大学经济管理学院仝允桓、中国人民大学商学院徐二明、天津财经大学副校长于立、南京大学商学院党委书记陈传明、中央财经大学商学院副院长崔新健、经济管理出版社总编辑沈志渔和《改革》杂志主编王佳宁等20余位知名专家莅临本次座谈会。我校校长助理、工商管理学院院长高闯、校长助理戚聿东、副院长柳学信、副院长张学平、OTA中心主任吴冬梅、院长助理、战略管理系主任佘镜怀、组织管理系主任徐炜和范合君等出席了会议。

本次座谈会由高闯主持。他首先代表主办方致辞，并对近年来国内外比较管理研究的进展做了简要介绍。他指出，在国外知名学府中仍能嗅到比较管理这朵奇葩的芳香，一些大学的商学院已经开设了比较管理学或国际比较管理课程。在国内，比较管理研究取得了较快发展，这主要得益于中国企业管理研究会和国际比较管理研究院的支持与支撑。高闯还介绍了他本人为推进比较管理研究所付出的努力，一是先后发起召开了五届全国比较管理研讨会，取得了丰硕的理论成果，二是与经济管理出版社联合创办了国内第一本《比较管理》杂志，为比较管理研究的爱好者们开辟了一块学术交流阵地，三是他本人近三年来为博士生开设了“比较管理学”课程，四是成立了两个专业的研究机构，即中国企业管理研究会下设的比较管理专业委员会和首都经济贸易大学国际比较管理研究院。到目前为止，已经基本厘清了比较管理学的研究对象、学科属性、研究方法和学科体系等一系列学科建设的基本问题。

高闯指出，比较管理的研究对象是“不同的管理情境下，企业间管理模式的显著差异及其影响因素与形成机理”。比较管理学并不简单研究处于现象层面的管理实践活动，而是要揭示具体情境下管理现象背后的运作机制和机理，比较不同情境下管理现象背后的运作机制和机理的差异性和相似性。比较管理学的本质是一门典型的解释性科学，是一种诠释性理解管理行为，并对其过程和结果做出因果性说明的科学。但是，还没有一本教科书达到这一要求。关于比较管理的研究方法，学者们大多偏好从文化维度来考量比较管理，这具有一定局限性。因此，建议将演化经济学成果——演化分析方法引入比较管理研究中来，更好地推动比较管理研究的发展。比较管理学可以被更为准确地定位成一门在一定程度上受情境因素约束的演化主义科学，由此在学科体系上更加鲜明地区别于一般管理学、国别管理学和情境管理学。

最后，高闯提出当前比较管理研究中存在的四个主要问题：第一，如何确定两个比较管理专业研究机构的研究方向？第二，针对高水平的比较管理研究成果较少的现状，如何进一步提升比较管理研究的质量？第三，面对国内外专注于比较管理研究的学术团队极少的现实，如何建设和壮大学术团队？第四，比较管理研究如何更好地与国际接轨？他希望与会者能够围绕这四个问题给出针对性的意见和建议。

座谈期间，各位教授都做了精彩发言，并积极为比较管理研究的健康、快速发展献言献策。

本次座谈会是继2012年6月首都经济贸易大学国际比较管理研究院正式成立、2012年10月第五届全国比较管理研讨会成功举办以来工商管理学院加强学术与科研国际化战略的又一举措，对于推动比较管理研究院建设，提升工商管理学院国际化水平，加强国际学术交流、提高科研成果国际化质量，具有重要推动作用。