8月27至29日，我校举办了为期三天的2012年中层干部暑期培训暨下半年工作部署会。期间，校长王稼琼围绕“十二五”期间学校的工作重点与主要措施做专题报告，党委书记柯文进以进一步加强领导班子和干部队伍建设为主要内容展开专题报告。校领导、校长助理、全体中层干部、部分党代表、教代会代表、党外代表人士代表、校学术委员会委员代表、校学位委员会委员代表等150余人参加会议。

王稼琼形象生动地解读了“十二五”学校的主要目标与进展、学校发展所面临的新形势以及工作重点与措施等内容，并列举和解读了我校发展进程中各项事业的详实统计数据，及与兄弟财经院校相关数据的对比。报告指出，“十二五”以来，学校各项工作进展顺利、成绩斐然。在介绍学校发展面临的新形势时，王稼琼强调要明确“一个中心”和“两条主线”。“一个中心”即提高质量是贯穿高校各项工作的生命线，“两条主线”则是教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见和教育部高等学校创新能力提升计划（简称为“2011计划”）。王稼琼将两个文件的要点进行了详细介绍，着重介绍了“2011计划”中的“协同创新中心”，指出学校将以面向区域发展的协同创新中心为切入点，积极开展各项准备工作。王稼琼还分别强调了教学工作、本科教学、学科与科研工作、队伍建设、制度建设、对外联络以及基础设施与文化建设等各项工作的重点与措施。

8月28日上午，党政办公室主任商筱辉、党委组织部部长刘宇、人事处处长邢琪、财务处处长夏颖分别解读了《首都经济贸易大学二级学院（系）工作细则（征求意见稿）》、《处级单位、处级干部年度考核工作办法（征求意见稿）》、《新一轮人事制度改革政策解读》、《二级财务管理办法解读》。

 8月28日下午，柯文进作专题报告，他从宏、微、中观三个角度分析了学校在干部队伍建设中所面临的情况，明确了校党委对干部建设的五点具体要求，要有政治上的敏锐性和坚定的政治理想信念；要具有中国特色现代大学办学理念；要具有善于抓住机遇、面对挑战，不断抓住事业发展机遇的责任感和事业心；要树立良好的群众观念，善于不断提升做群众工作的能力；要具有团结奉献改革创新的精神。

据悉，与会人员分为六个讨论组，分别对书记报告、校长报告及四个制度的解读报告进行了积极的讨论。8月29日，发展规划处处长姚东旭、信息学院院长杨一平、会计学院党总支书记解小娟、劳动经济学院党总支书记王明会、金融学院院长谢太峰、工会常务副主席李民作为讨论小组组长逐一汇报了各组讨论的总体情况。大家纷纷表示，报告清晰地总结了上半年学校各项工作取得的成绩和存在的问题，明确了学校下一步发展所面临的艰巨任务，为各单位下阶段工作理清了思路，明确了目标。同时，大家认为四个制度（征求意见稿）的出台对规范化、科学化管理学校，建设和谐校园是十分必要的，并对四个制度的完善提出意见和建议。

8月29日上午，党委副书记朱玉华在对为期三天的中层干部暑期培训工作进行总结时指出，此次培训有利于各单位之间的交流、沟通和学习，也为今后各单位间合作奠定了基础。同时，培训信息量大、针对性强，有利于各单位抓准工作定位，明确学校发展方向。朱玉华要求，各单位一要认真理解教育部两个文件，把握内涵、指导工作；二要把学校的发展目标和任务传达到全体教工，调动大家的积极性；三要把培训的收获转化到实际工作的行动中；四要脚踏实地地在学校“十二五”发展进程中做出应有的贡献。