2012年就业工作推进大会于6月14日上午在博纳楼第七会议室举行。党委书记柯文进、校长王稼琼、党委副书记孙善学、学生处处长马力、副处长崔颖以及研究生(工作)部副部长牛志伟、各院（系）院长（系主任）、党总支书记出席会议，各院系党总支副书记、辅导员参加会议。会议由党委副书记孙善学主持。

     孙善学主持就业工作推进大会

学生处处长马力首先总结了2012年毕业生就业工作的进展情况。今年我校共有毕业生3496人，截止到6月11日，本专科生签约率为56.95%，比去年同期上升了5.01%，其中上研、出国比例达到毕业生总数的25%，比去年增加了100人；研究生签约率为46.46%，与去年同期相比下降了3.86%。目前就业工作主要存在四项困难：一、继续考研出国和英语四级未通过的毕业生就业难度大；二、留京指标的紧缩使京外统分毕业生签约更加困难；三、机关事业单位、面向基层就业等招聘工作时间的延后影响签约进度；四、部分就业政策的变化为毕业生就业增加了不确定因素。为了应对以上困难，学校采取了进一步加大就业工作宣传力度、充分利用校友资源、充分重视研究生的就业工作、加强毕业生的就业指导和就业援助、加强毕业生就业市场的开拓和开展毕业生跟踪调查等措施，切实保障和落实毕业生就业工作完成既定目标。

信息学院院长杨一平介绍本学院就业工作经验做法。信息学院在招收生源不利因素较多的情况下，全员重视，把学生就业工作当作学院生存发展大事来抓，通过全覆盖的新生深入辅导、系主任责任制、专业教师担任班主任、与IBM等名企建立实训基地、狠抓学生深造等手段使得信息学院就业率连年上升，就业质量不断增强。

经济学院院长郎丽华介绍本学院就业工作经验做法。经济学院看重人才培养过程，通过入学教育、职业辅导、互动启发教学、开放办学等手段重点培养学生的创新能力、国际化视野和批判性思维，通过建设国际交流项目、国际合作科研项目、设立创新人才奖励基金等方式推进学生的综合能力培养。

财政税务学院党总支副书记王珂介绍本学院就业工作经验做法。财税学院通过系统的职业规划、分类辅导提升毕业生的就业竞争力、强调要用足政策和用好资源、时刻关注各类就业政策动态，在第一时间将信息传达给学生，帮助毕业生提早准备。

     柯书记提就业工作五点要求

柯文进提出就业工作攻坚阶段的五点要求：一要高度重视，各院系院长、书记担任就业工作的第一责任人，认真分析学生的就业困难原因，细化到每一个专业、每一个学生；二要拓展资源，为学生提供更多的就业机会和空间，学生处要牵头带领各院系分析京外生源就业市场，建立京外生源服务体系；三要加强毕业生的教育工作，引导学生树立正确的择业观，调整学生的期望值；四要为打算继续考研出国的毕业生寻找政策空间；五要对特别困难的毕业生一对一帮扶，高度关注毕业生的心理状况。总之，要在2012年就业工作的攻坚阶段，各院系要形成合力，再研究、再分析、再动员，确保圆满完成党委提出的就业工作任务。