柯文进作动员 王稼琼主持大会 杨世忠提要求
2月22日下午，我校在博学楼学术报告厅召开2012年处级干部换届聘任动员大会。此次处级干部聘任几乎覆盖所有处级岗位，从2月22日启动，至4月20日完成。会上，党委书记柯文进对今年处级干部换届聘任工作实施方案进行了解读，重点介绍了换届聘任工作的指导思想、原则、方式、程序和工作要求。纪委书记杨世忠对此次换届聘任工作提出纪律要求。大会由校长王稼琼主持。市委教育工委联络员范国英应邀出席会议。
此次换届聘任的方式与往年不尽相同，其中，校部机关管理部门处级领导干部，教辅单位及国际学院（国际合作交流处）、继续教育学院、专业硕士教育中心（MBA中心）的行政处级领导干部采取竞争上岗的方式；各教学单位的行政处级领导干部，各党总支（直属党支部）书记、副书记的聘任工作增加了应聘人到申报职务所在单位进行陈述的环节。
柯文进就聘任处级领导干部的资格进行了详细说明。今年在任职资格中新增了一项，即具有研究生学历、博士学位，五年以上工龄，且具有副高级职称和连续一年以上海外学习经历的同志可以聘任正处级干部。
针对处级干部换届聘任的工作程序和办法，柯文进指出，今年采取公开报名的方式，即应聘人可通过个人自荐、组织推荐和群众举荐等方式报名，其中群众举荐需5人以上联名。所有参加处级岗位应聘的非现任处级干部需参加学校统一组织的笔试。笔试成绩合格者方可进入答辩或陈述环节。另外，今年答辩的主要内容较往年稍有调整，包括本人基本情况、应聘该岗位的优势以及基于学校事业发展的大局，对应聘岗位的认识与设想三个部分。
今年关于校部机关、教学教辅单位、基层党组织设置和处级干部职数有所调整。新建对外联络合作处（校友会挂靠），新建国际合作交流处（国际学院合署），对外文化交流学院更名为国际学院，研究生部调整为研究生部（研究生工作部合署），其相应职责也有调整。研究生部、人事处、资产管理处分别新增一名副职。
关于如何做好聘任工作，柯文进代表学校党委提出了五点希望和要求：一是希望全校各级党组织、各个部门和有关单位要高度重视这次换届聘任工作。这次换届聘任工作不仅是对干部队伍的选拔，还和学校总体发展战略和总体目标实现相关联。今年的干部换届聘任工作承担着历史责任，是学校在干部工作中一次承上启下的聘任。它不仅是立足未来三年的聘任，而且为学校未来十年事业发展奠定强有力的组织保障。二是要求学校各级党组织和干部同志把学校党委制定的聘任方案和有关文件精神在全校范围内进行认真学习、动员，让大家了解其指导思想、基本原则、工作安排以及重要意义。干部同志要起到带头作用，广泛动员各方面人员，积极地参与到此次换届聘任工作中，选拔出大家认可的干部。三是在干部换届聘任过程中，领导干部及工作人员要以高度的责任心履行本岗位职责，做到“思想不乱，工作不断，人心不散”，确保学校各工作环节运转正常，凡造成工作损失的，要承担相应责任。四是换届聘任启动之后，党员干部要有高度政治责任感，讲政治、讲大局、讲纪律、讲党性，杜绝一切不正之风。五是在聘任或任命通知公布后，凡在本次聘任工作中岗位变动的处级干部应在10个工作日内完成工作交接，不能按规定内容和时间交接工作的，将撤销聘任或任命，如有特殊情况不能按期到任的应事先说明情况。柯文进强调，希望大家严格按照党委的各项要求积极参与，认真组织好学习、宣传工作。在整个聘任期间，希望大家通过有组织的、正常的渠道来对干部聘任工作进行监督。
杨世忠指出，今年学校处级干部换届聘任工作有三个特点：涉及范围广；干部的轮岗、新老交替多；整个换届工作的要求非常严格。杨世忠宣读了中纪委、中组部关于干部换届的“5个严禁、17个不准、5个一律”的相关规定。他还对此次换届聘任工作提出两点意见：一要严格执行程序，严肃纪律法规。组织部门工作人员要细致，严格执行程序；参加竞聘的同志要严格遵守相关规定；纪委和广大教职工要按文件规定，通过正常渠道来督促处级干部换届聘任工作。二要做好岗位交接工作，既要做好办公条件、文件等形式的“硬交接”，更要做好思想上的“软交接”。“软交接”包括该岗位的情况介绍，前任干部在履职期间工作开展情况以及所取得的成绩和不足等方面的交接。
校领导、校长助理、全校副处级以上干部、民主党派代表，部分教代会代表、部分党代表、全校正科级干部、各系（教研室）主任、各党支部书记参加了大会。
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