主要研究方向

人力资源管理，公司治理结构

主要研究成果

围绕人力资源管理和公司治理结构两个主题进行学术研究，出版专著4本，在《管理世界》《光明日报》《中国工业经济》等刊物发表论文30余篇，特别是对职业能力、胜任素质、科技人才激励、教师职业生涯等问题的研究有独到的见解。获得北京市第六届和第七届优秀社会科学成果专著二等奖、教育部人文社会科学优秀成果专著二等奖、第三届蒋一苇基金奖、第四届中国人力资源管理成果金奖。承担国家社科基金项目《国有资产管理体制研究》课题，对中国国有资产管理体制提出了有建设性的建议。承担北京市软科学课题《北京市高科技产业人才激励机制研究》和《北京市科技创新人才环境研究课题》，对北京市科技人才激励和科技人才环境建设提出了许多有建设性的对策建议。承担国务院国资委课题《中央企业董事会与监事会关系研究》，对中央企业董事职业化建设提出了许多有建设性的建议。另外还承担了一些中央企业人力资源管理咨询项目，为中央企业人事管理改革做出了切实有效的贡献。

主要社会兼职

北京市行为科学学会常务副会长，中国企业管理研究会常务理事，首都经济发展与改革研究会常务理事，吉林大学国有经济研究中心（教育部重点研究基地）兼职研究员。