教育背景

就读于东北师范大学、北京师范大学和俄罗斯国立莫斯科大学，1995年获莫斯科大学心理学博士学位（PH.D）。作为访问学者先后赴香港科技大学恒隆组织管理研究中心和圣彼得堡大学管理学院研修组织与人力资源管理。

教学情况

为研究生、MBA、本科生讲授组织行为学、管理沟通、人力资源管理、管理心理学等课程，为企业管理博士生开设相关专题课程。主讲的组织行为学获2007年北京市级精品课程；曾荣获北京市中青年骨干教师（2006）、首都经济贸易大学优秀主讲教师（2005）等称号；教学及教学管理成果曾获北京市高等教育教学成果一等奖（2008，2012）。

科研情况

主要研究领域为组织行为与人力资源管理，对领导行为、追随行为、女性领导力和职业发展、知识员工开发与管理等进行了深入研究与应用。

主持教育部人文社科基金项目“追随者行为模式与领导效能研究”（编号：10YJA630216）、北京市哲学社会科学研究项目“管理层性别多样化理论构建与检验：100家北京企业为例”、国家留学基金委项目“当代俄罗斯心理学理论的发展及其应用”和北京市教委人文社科项目“人事管理者心理素质的分析与培养”、“中关村科技园区人才流动的分析与控制”等。

著有《动力与绩效：知识工作者的资源开发》（2006）、《企业人力资源多样化：女性发展问题研究》（2011，出版基金资助），在国内外学术期刊发表论文多篇。与他人合作成果《中国企业家成长问题研究》曾获“第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”优秀著作奖（2008），北京市第十届哲学社会科学优秀成果三等奖（2008）。

社会兼职

国家自然科学基金委、教育部人文社会科学基金项目通讯评审专家；《当代经理人》杂志编委；兼任北京行为科学学会秘书长；中国心理学会会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。