4月12日上午，我校人事处组织召开入选北京市属高校“人才强教四期计划”项目结题评审会，针对2015年立项的“特聘教授计划”“长城学者培养计划”中的3个项目进行结题验收。

评审会现场

副校长丁立宏任考核专家组组长，考核小组由北方工业大学人事处处长毛燕梅、中央财经大学刘扬教授、我校校长助理崔也光、科研处处长祝合良及党委统战部部长兼人事处处长、党委教师工作部部长邢琪共计6名专家组成。会议由人事处副处长麻艳如主持。

北京市属高校“人才强教四期计划”2015年度入选者三年资助期已满，进入结题验收环节。本次结项的有长城学者培养计划的“收入差距的阶段适度、分配规范化与共同富裕路径研究”项目负责人王少国教授，特聘教授计划入选者董克用教授与吴潜涛教授。评审会听取了结题汇报和答辩，3位项目负责人就承担项目的立项依据、实施进展情况、研究成果和项目成效及经费使用等进行了阐述，与会专家对各项目负责人的结项成果进行了精彩评议。经过项目负责人答辩、专家评议评分等考评环节，本次结项评审全部项目顺利通过结题验收，3个项目全部被评为优秀。

2005年至今，我校入选北京市属高校人才强教项目245人次，其中高层次人才2人，高层次人才引进与支持计划5人，特聘及讲座教授23人，长城学者培养计划入选者8人，创新团队27个，创新人才19人，中青年骨干人才、中青年骨干教师、青年拔尖人才培育计划及青年英才计划入选者共计161人。人才强教计划的实施，促进了高层次人才及中青年后备队伍的建设，带动学校形成了诸多稳定且结构合理的学术团队，为我校人才队伍建设提供了有力的支撑，促进了我校人才培养、科学研究、社会服务与文化传承协调发展。