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今天下午，“2006年教师职务岗位聘任动员大会”在华侨学院礼堂举行，我校全体在职在岗教师出席大会。大会由申建军书记主持，文魁校长从为什么要实行教师职务岗位聘任制、聘任制所带来的实质性变化、教师如何以积极的心态参与三个方面作动员报告，张凡副书记就教师职务聘任制改革的背景、要求、需处理好的问题等进行具体的工作布置。
 文魁校长在动员报告中说，此次教师职务岗位聘任改革是学校发展过程中的战略性工作，既是政府要求的规定动作，也是学校发展的内在要求。既涉及全体教师的利益，也涉及学校的前途和发展。学校要争创一流，构建品牌。
文魁认为，此次聘任制所带来的实质性变化有四个方面：一是转变理念，一切工作以学生为本；二是转变制度，按需设岗；三是转变机制，教师应聘上岗；四是转变观念，职称成为岗位，教师应承担起相应的职责。
关于教师如何以积极的心态参与聘任改革，文魁指出，教师应把个人的成 长融入学校的发展。其一，应承认异质人才，选择适合岗位。承认人才的差别，选择不同的发挥才能的领域，以人尽其才。其二，应变被动为主动，化压力为鞭策。其三，勇于求上进，有为就有位。其四，尊重个人职业生涯规划，每个教师都离不开学校的发展，学校也离不开教师的发展。学校应尽力释放教师的职业潜能，滋养学生的创新能力。其五，为教师提供宽松的环境，给予教师更多的人文关怀。其六，绝不姑息和迁就个别落后观念。
会上，张凡副书记就教师职务岗位聘任工作进行了具体、细致的布置，并指出，教师聘任制的推行是十分复杂的系统工程，涉及到学校的方方面面，健全教师聘任制度，需要长期的共同努力。在大家的共同努力下，推行教师职务聘任制的目标一定会逐步实现，一定能取得教师和学校共同进步、共同发展的双赢结果。
申建军书记指出，此次教师职务岗位聘任是涉及每位教师利益和学校发展全局的大事，时间紧，任务重。他从三个方面提出要求：各级和各层次领导干部应积极主动、高度负责地做好此项工作，保证聘任过程的公开、公平和透明，严格按程序确保进度；教师中的全体党员要讲政治、讲纪律，在聘任工作中发挥出党员的先进性，正确对待个人利益；要求全校教师以积极的态度对待此项工作，实事求是的以科学的态度评价自己，做好教书育人的本职工作。
会后，人事处将《首都经济贸易大学教师职务聘任工作实施办法（试行）》分发至每位教师手中。(编辑：xc11)
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